作者：周花欣人力资源管理数据分析员工岗位
摘要：进入互联网时代,人力资源管理必须告别传统人事管理模式,从事务性工作处理中解脱出来,建立全面数据分析事实决策模式,以实现人力资本保值增值管理目标。日常管理中的人力资源数据大体可分为3种类型。一是事实性数据。组织层面,如机构层级、机构数量;岗位层面,如岗位数量、岗位名称、岗位关系;个人层面,如员工年龄、性别、学历、技术(技能)等级。二是动态性数据。
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《山东人力资源和社会保障》（CN：37-1474/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《山东人力资源和社会保障》是山东省省唯一人力资源和社会保障期刊，以服务机关事业单位、服务企业、服务基层、服务劳动者为宗旨，集政策性、实用性、知识性、趣味性于一体。
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