作者：宫珂 朱斌人力资源成本最佳经济组织目标会计学角度人力资源状况人力资源决策应聘人员机会成本法相关
摘要：<正>人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。笔者试从会计学角度对此进行探析,人力资源成本会计主要是根据企业的人力资源状况,为了经济效益的不断提高对
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《山东人力资源和社会保障》（CN：37-1474/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《山东人力资源和社会保障》是山东省省唯一人力资源和社会保障期刊，以服务机关事业单位、服务企业、服务基层、服务劳动者为宗旨，集政策性、实用性、知识性、趣味性于一体。
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