作者：张爱香; 赵西颖饭店员工培训对策培训需求评价培训迁移培训过程员工培训饭店服务企业文化建设培训效果培训模式
摘要：当前饭店业人才竞争激烈,培训是提高饭店员工素质和服务水平的关键,而我国目前饭店员工培训还存在许多问题,必须改变传统的培训模式,开辟一条适应时展的新路。 一、多层面开展员工培训需求评价,保持饭店培训需求与员工培训需求的一致性。培训需求评价能为管理者在人力资源管
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《山东人力资源和社会保障》（CN：37-1474/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《山东人力资源和社会保障》是山东省省唯一人力资源和社会保障期刊，以服务机关事业单位、服务企业、服务基层、服务劳动者为宗旨，集政策性、实用性、知识性、趣味性于一体。
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