作者：刘思妤战略招聘策略选择应用
摘要：在科技经济迅速发展的今天,人力资源成为了企业间竞争成败的重要因素,优秀人才的招聘也随着企业发展战略的改变进行相应的调整,以提供战略实施的人员保障。世界是不断变化的,作为企业战略的合作伙伴,战略性人力资源管理必然要求招聘工作与组织发展战略同步,以满足不同阶段、不同类型战略的需求。本文对不同的企业战略对于人员的需求特点进行了深入地分析,从而提出不同招聘策略的选择、实施建议,希望为改进企业的招聘工作提供参考。
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