作者：蔡庆德行政事业单位绩效管理绩效反馈缺位
摘要：绩效反馈位处绩效管理的末端,同时它也是我国当下行政事业单位绩效管理中最为薄弱的一个环节。切实明确绩效反馈的目的,是加强对于绩效反馈重视的第一步。而补位的前提是定位准确。这既是进一步完善当前我国行政事业单位绩效管理体系所亟需解决的一个重要问题,亦是未来顺利做好“全面实施绩效管理”征程中的一项有力举措。
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《时代经贸》（CN：11-5036/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《时代经贸》以“立足新时代，从国家发展和人民利益出发，紧紧围绕党和国家经济贸易发展的重大课题和现实需求，侧重研究当前经济贸易发展热点、难点问题,推进中国特色社会主义经济贸易学研究，推动我国经济贸易高质量发展”为办刊宗旨。
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