作者：孙晓梅 林波 秦燕异质性人力资源培训方式学习
摘要：企业的竞争优势依赖于企业所拥有的畀质性资源状况，而异质性人力资源是其基础之一，人力资源的异质性有些需要企业培训获得，而传统的人力资源培训方式只对同质性有意义，为满足异质性人力资源培训要求，本文作者提出企业可采用电子化学习、行动学习、职业导师制这三种现代的培训方式。
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《时代经贸》（CN：11-5036/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《时代经贸》以“立足新时代，从国家发展和人民利益出发，紧紧围绕党和国家经济贸易发展的重大课题和现实需求，侧重研究当前经济贸易发展热点、难点问题,推进中国特色社会主义经济贸易学研究，推动我国经济贸易高质量发展”为办刊宗旨。
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