中关村科技园区企业员工离职行为的探析

作者：赵慧军中关村科技园区企业员工离职行为北京人事管理

摘要：本文以中关村科技园区50家企业为研究对象,对知识员工的主动离职行为的原因及管理和控制等问题进行调查分析,得出"员工态度和心理预期是预测员工离职的主要因素".而企业人力资源管理在不同程度上影响了员工的态度和心理预期,进而影响了他们的离职意愿.因此相应的对策和建议是,通过科学合理的人力资源管理,提高员工的满意度和对在本组织内的心理预期,同时,在离职行为更多地受到人力市场供需关系影响的情况下,企业还必须调整已有的雇佣关系,寻找更有效的利用企业外部人才的解决方案.

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