作者：刘燕薪酬结构员工入职应聘人员员工薪酬
摘要：企中业薪现资在是每最天重都要有的很一多个候环选节人,进企行业面的试人,事面部试门大当都是给候选人一个薪资范围(每月大约能拿到多少钱),候选人和企业相互'面试'感觉不错,则企业就会在一周内发offer给候选人,在offer里面需要注明报道时间、需要准备的资料物品以及薪资标准。当员工入职后拿到的薪资与面试时谈到薪资不符时,新员工很容易离职或者是申请仲裁,给企业造成一些不必要的损失。从国家人社部的官方数据来看,企业劳动纠纷超过50%以上的是薪酬方面的纠纷。
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