作者：黄苏丹矿工社会支持压力源工作满意度
摘要：本文编制了《矿工压力源问卷》,探讨矿工的社会支持、压力源与其工作满意度之间的关系.采用了项目编制、探索性因素分析,自编《矿工压力源问卷》,对200名矿工进行问卷测查.结果为（1）编制的《矿工压力源问卷》符合心理测量学的要求;（2）矿工压力源主要包括五个方面,即工作安全和环境条件、工作负荷、组织结构氛围与职业发展、工作家庭冲突以及人际关系;（3）矿工最不满意的是报酬和提升,最满意的是道德价值和同事;（4）不同年龄和工龄的矿工在社会支持方面存在显著性差异,在压力源与工作满意度方面不存在差异;不同月收入的矿工在工作满意度方面存在显著差异,在社会支持和压力源方面不存在差异;（5）矿工社会支持与工作满意度之间存在正相关,压力源与工作满意度之间存在显著性负相关.结论是年轻且工龄低、收入低矿工的社会支持、工作满意度有待于提高;矿工的社会支持、压力源与其工作满意度之间存在一定的关联.
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