作者：王飞鹏劳动合同法用工成本人力资源管理战略调整
摘要：通过分析《劳动合同法》实施后企业用工成本的增量变化情况，发现《劳动合同法》实施对守法企业的显性成本的影响是非常有限的，而对不守法企业的隐性用工成本的影响则是非常大。为此，建议企业在守法经营和合理用法的前提下，通过调整人力资源管理战略，优化人力资源管理过程，来实现企业用工成本的控制。
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