怀孕女职工是否可以被调岗降薪?

怀孕女职工降薪公司效益劳动合同女士业务部春节后市场部

摘要：案例:苏女士于2016年6月5日入职某公司,岗位为业务部文员专员,苏女士与公司签订了为期三年的劳动合同。2018年12月份,苏女士查出怀孕,因为需要定期产检,向领导说明了情况。2019年春节后上班,领导找苏女士谈话,因为公司效益不好,战略性裁员,苏女士所在的部门首当其冲,但是鉴于苏女士孕妇的身份,不能被裁掉,所以将苏女士调到市场部。

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