“微协商”，让权益保障之网罩到更多职工

集体协商权益保障职工以问题为导向特殊岗位特殊工种总工会

摘要：江苏省阜宁县总工会探索并建立工资“微协商”模式，即企业劳动双方在开展集体协商的基础上，对部分特殊工种岗位和群体，采取小范围、多层次、一对一的协商形式。“微协商”模式今年在该县268个企业推行，惠及万余特殊岗位职工。这是阜宁县总工会以问题为导向而采取的一项务实灵活之举。（7月17日《工人日报》）

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