经济补偿金员工辞退解除劳动合同年终考核2009年经营项目法律责任
摘要：问：我于2009年初与一家公司签订劳动合同，约定月工资为3500元。可到了今年3月初，公司因经营项目减少，须裁员又担心承担法律责任，遂推出了旨在达到“隐性辞退”目的的“改革”：全体员工每月只发一半工资，另一半纳入年终考核，如年终完成考核任务即全发，反之则不发。同时还下发了具体但却难于完成的考核方案。我们都明白．只有走人，否则连生活费也无法保障。但如果这样，属于员工自行离职，将得不到解除劳动合同的经济补偿金．我该怎么办？
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