作者：鲍立刚情景模拟式面试面试技术面试评价
摘要：情景模拟式面试是情景面试的三种表现形式之一，比情景问答式面试更具有针对性、真实性和多样性，比情境体验式面试成本更低、时间更集中、灵活更多样。情景模拟式面试的公文筐处理、无领导小组讨论、角色扮演和管理游戏操作方法不同：面试评价设计思路可以从试题内容设计的条件、评价维度、评价要求和场景设置等方面入手；求职者应对情景模拟式面试策略。也可以作为面试官评价求职者的重要内容。综合而言，情景模拟式面试兼具情景问答式面试和情境体验式面试两者的优点，其不同的操作方法适合除工人以外的所有企业员工的招聘测试，是情景面试三种表现形式当中最具灵活多样、丰富多彩的一种面试方法，越来越受到企业的青睐。
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