作者：张小鑫; 张姗姗企业人力资源绩效考核问题对策
摘要：在人力资源竞争如此激励的国际环境中，企业如何提高自身的竞争力以吸引人才变成了国内企业面临的重要问题。人力资源是一个企业经营的首要资源，而如何整合、利用企业的人力资源，使得企业达到既定的经营目标，这个问题就显得尤为重要。有效的绩效考评体系能够充分地展示员工的个人价值，挖掘员工的潜在能力，激发员工的工作热情，进而在保证工作质量的同时，提高员工工作效率，以促进员工不断向前发展，进而达成企业战略目标，实现共赢的局面。文章分析了国内企业在绩效考核中出现的一些普遍问题，并在解决问题方面提出了一些个人见解。
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