高校人力资源建设的措施与思考——以金审学院为例

作者：赵悦; 宋薇; 徐洪灿应用型人才师资队伍兼职教师管理机制

摘要：文章围绕金审学院的发展规划,专业定位,建立教师人力资源的合理配置与优秀人才成长的长效机制,确立教师在学校的中心地位、在教育中的主导地位、分配中的优先地位,促进人力资源高效、协调发展。从我校人力资源建设的各个角度来总结,设计培养一支适应时代要求的教师队伍,具有很强的指导性和实践性。

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