作者：朱小承企业转型升级职工二次就业
摘要：当前,随着企业结构调整、转型升级步伐不断加快。内部职工在转岗过程中,出现了部分职工待岗、下岗现象。主观原因是缺乏思维创新。人们的思维还无法超越企业旧有的发展模式,不能与时俱进。不少人仍然习惯于老的计划经济模式,主要表现在以下方面：1.固步自封,思想观念陈旧,跟不上形势发展。2.心理上拒绝接受新思想、新观念,新技术,新工艺。3.只应聘以前从事的、熟悉的岗位。不愿应聘从事有碍＂面子＂的岗位。4.缺乏竞争上岗意识,安于现状,一心等待组织安排＂理想＂的工作。我们认为,要使下岗待岗转变就业观念,政府、人才就业管理等相关部门要进一步广开就业门路,要有更好的措施、政策,要进一步加强社会舆论、媒体的正面宣传、指导和疏导作用。企业充分发挥我党思想政治工作的优势,教育、引导下岗、待岗职工要有强烈的忧患意识,打破安于现状思想。树立顺应形势发展的就业观念,做适应能力强人。转变＂怕变动、怕创新、怕吃苦＂的思想,树立＂不是等岗位适应我,而是我要适应岗位＂的观念。克服怨天尤人的思想,树立脚踏实地、积极进取的人生态度。这样,企业结构调整、转型升级中下岗、待岗职工就能够找到适合自己的就业岗位,实现二次就业。
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