作者：李麒友邦保险薪酬策略
摘要：美国"友邦保险"是享负盛名的国际性保险公司,完善的薪酬策略是"友邦保险"成功的重要因素。"友邦保险"采用合理的佣金制度、可观的个人津贴、丰厚的团队津贴、大量的递延津贴和多样化的福利制度,构成了与企业战略密切联系的薪酬体系。"友邦保险"对我国企业的启示和借鉴在于:首先,薪酬策略与绩效评价相结合;其次,个人薪酬与团队薪酬相结合;再次,薪酬设计要与员工特征相结合;第四,内在报酬与外在激励相结合。借用友邦公司的薪酬策略思想,并合理运用于我国的企业,使我国企业处于有利的竞争地位。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
