电力多种经营企业人力资源管理存在的问题及其对策

作者：蒋正敏电力多种经营企业人力资源管理问题对策

摘要：在企业经营发展中,人力资源是最具主观能动性、最积极、最活跃的因素,也是诸多问题凸显的方面,因此,必须从战略高度充分认识人力资源管理的重要性,打破传统的观念和固有的模式,以取得人力资源最大的使用价值为目标,构筑起完善、科学的人力资源管理体系,形成科学、完善、灵活、高效的人力资源管理和运作机制。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社