作者：余果招聘网络招聘大数据企业战略
摘要：随着互联网技术的不断发展,大数据和人工智能技术在越来越多的领域得以广泛运用。如今,网络招聘逐渐成为许多企业主要的招聘渠道。然而在企业现有的人力资源管理过程中,招聘仍然属于一个事务性较强的工作。许多招聘人员的日常工作不得不将大量的时间精力投入在简历筛选和电话邀约的进程中,间接造成了企业人力资源管理的低效率。本文从引入智能化网络招聘系统对企业招聘的影响出发,针对企业网络招聘工作现状的低效率问题,提出了一些变革和改进的办法。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
