亚洲“四小”人力资源管理对我国的启示

作者：罗向阳人力资源管理内涵式管理理论与实践现代管理组织成员二战后软管理

摘要：管理作为一门科学的这种观点,在二战后的二十多年里逐渐占了上风。历经几十年的发展,现代管理的发展呈现出许多新趋势：从硬管理到软管理、从＂手段人＂到＂目的人＂、从集权到分权、从强调理性到重视直觉、从外延式管理到内涵式管理及从强调个人间的竞争到重视组织成员间的协作等。但是无论这些管理理论与实践怎么变化、发展都离不开一个中心的话题——人力资源管理。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社