作者：李德军人力资源管理激励机制应用
摘要：随着经济全球化和国际化的日趋明显，全球竞争日益加剧，国家、地区和企业不能再只靠资本投资和规模经济等传统的方法保持长期竞争的优势，人们逐渐认识到人力资本是竞争力的根本。一个国家、一个地区、一个企业只有拥有第一流的人才，才会有第一流的计划、第一流的组织、第一流的领导，才能充分有效地掌握和应用第一流的现代化技术，才能在国际竞争中占领制高点。然而，我国中小企业的人力资源管理现状不容乐观，还存在许多问题，其中最大的问题是人才的流失。为减少企业人才流失．必须建立有效的激励机制，从物质与精神两方面来调动员工的积极性，最大限度地发挥员工各方面的潜能。激励机制是企业人力资源管理的核心内容，本文通过对激励特点及激励的主要原则的详细分析。以及对激励机制对企业的重要性的阐述，提出了完善企业激励机制的建议。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
