作者:崔秀菊薪酬管理现状满意度分析存在问题及原因
摘要:本文从某企业现有薪酬状况入手,对薪资构成进行了分析,并就员工对现行薪酬制度的总体感觉、对付薪因素在现行薪酬制度中体现的满意程度等多个方面就行了调查,结果表明多数员工对现有薪酬制度不满意.原因在于现有制度存在平均主义、激励不够、未实现业绩薪酬观、同工不同酬等多方面问题,需要对企业现有薪酬制度重新设计。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《商场现代化》(CN:11-3518/TS)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《商场现代化》探讨现代商业管理经验,介绍科学技术在商业管理中的应用。
部级期刊
人气 142297 评论 52
统计源期刊
人气 37741 评论 64
省级期刊
人气 20536 评论 10
北大期刊、统计源期刊
人气 19034 评论 52