作者：周颐可雇佣性可雇佣性技能衡量维度
摘要：对于企业雇员的可雇用性始于20世纪初期，在西方已经有了近一百年的研究。而我国在这方面的研究却一直停留于最初阶段。随着社会和经济的发展，现在市场竞争日益激烈，在这样的社会环境下社会、政府、企业、个人都发生着显著的改变。针对这样的变化可雇佣性的研究也有了长足的发展，并且在国内也受到了重视。本文从可雇佣性的含义入手，总结了西方已有的文献，分析了可雇佣性的衡量和实践成果，为读者展示了可雇佣性的发展热点问题。
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