略论能级管理体制的构建

作者：黄年根管理体制能级组织成员业务技术能力组织内部能力测评标准体系岗位定位

摘要：能级管理体制，是通过在组织内部确立一种科学的、公认的、可行的能力测评的标准体系，采取行之有效的方法，对组织成员的能力进行客观而合理的评定，给予合理的岗位定位定级，并建立起与行政职务阶梯匹配的业务技术能力阶梯，据此赋予组织成员以不同的责、权、利，从而有利于组织成员各尽其能、各尽其才、各尽其长和各尽其用，以利于组织达到有序并富有活力的一种管理体制和方法。

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