作者：邱真; 肖惠海国有商业银行薪酬体系再设计市场竞争力劳动保障部门分配激励机制薪酬水平工资总额
摘要：我国国有商业银行目前的薪酬体系还存在一定的缺陷，主要表现在：第一，国有商业银行薪酬水平缺乏外部竞争力。在我国，国有商业银行的工资总额的基数完全由银行的主管政府、劳动保障部门和财政部门来核定，导致其薪酬水平与市场相脱节，丧失了市场竞争力。然而薪酬的外部竞争力是分配激励机制实现的重要保障之一，在精神鼓励体系的作用大不如前、行政职位晋升的激励效果不如过去明显的情况下，拥有具有竞争力的薪酬水平对于吸纳和稳定优秀的人才是至关重要的。第二，
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