日美激励模式研究及其对我国的启示

作者：郭瑞燕激励模式日本企业企业管理员工工作年功序列制终身雇佣制安全保障

摘要：一、日本的安全保障激励模式 在企业管理中，日本企业把员工看作“社会人”来理解。它考虑人的多种需要．比如人的就业、生活与工作条件等问题．认为这对发挥员工工作积极性至关重要。为此，日本企业管理实行”终身雇佣制“和”年功序列制”等激励模式。

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