作者：王海涛人力资本资本退出企业系统原因退出方式价值转换退出形式人才创业提前退休技能培训
摘要：人力资本的退出有着两个方面含意：一是指人力资本所有着随年龄的增长和知识的老化导致人力资本的有形或无形的磨损而最终退出企业价值转换平台：二是指人力资本随其自然载体从所在企业转移到其他部门、岗位或其他企业所经历的退出过程。一般而言，人力资本的退出形式可以为正常退出与非正常退出两类。正常退出是指由于人力资本的自身消耗特点出现的退出方式，包括内部人才创业、提前退休、技能培训，调岗，自愿离职等。非正常退出则是指由于企业系统本身存在的不合理性而导致的人员退出，比如一些不公平引起的跳槽现象。在企业系统中，人力资本的类型大致可归为生产型，研发型和管理型三类。不同类型的人力资本，其退出方式也有着显著不同。
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