经营者激励设计需处理的几种关系

作者：程军武激励设计经营者股权激励报酬结构长远发展可预见性薪金风险企业收入

摘要：一．薪金与股权的关系 给予经营者的报酬结构是以薪金为主．还是以股权为主？薪金激励的特点是直观．可预见性强，经营者的风险相对较小，但短期行为严重，不利于企业长远发展；股权激励则能使经营者更加注重企业的长远发展．经营者通过股权激励可以取得较高的收入和报酬．但风险相对比薪金激励要高。

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