作者：刘昱岗; 李琳; 杨绘宇冲突群体引导功能管理者现代组织相互依赖性意见分歧紧张状态必然结果相互作用
摘要：处在组织中的人们,由于相互之间的交往,形成人与人之间以及群体之间的关系,因为这样和那样的原因,就常常会产生意见分歧、争论和对抗,是彼此之间的关系出现紧张状态.群体中突在组织中非常普遍,它是组织中人与人之间相互作用的必然结果.这是由组织系统的复杂性引起的,同时由于现代组织注意分工和专业化,部门多而相互依赖性大,同时彼此沟通的渠道不多,冲突不可避免.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
