作者：阮少军企业激励机制股票期限权二元股权结构
摘要：企业能否搞好,关键在于人;人有没有积极性、主动性和创造性,关键在于管理;管理的关键在于企业家的选择、激励--约束机制,而激励机制又是关键中的关键.经层股票期限权制度,能够在较大程度上改变传统薪酬分配形式上的不足,将管理者的利益与投资者的利益捆绑在一起,对企业业绩有巨大的推动作用,有利于更好地吸引核心员工并发挥其创造力,有利于解决国有企业由于体制原因而存在的固有矛盾.
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《四川民族学院学报》（CN：51-1729/G4）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《四川民族学院学报》坚持以马列主义、思想、邓小平理论为指导，坚持党的基本路线，坚持社会主义办刊方向，贯彻“双百”方针，突出学术性、民族性、师范性和地方性，围绕经济建设，努力探索在民族地区发展经济和科学文化教育事业的规律，开展学术讨论，不断提高学术水平，为教育教学改革和经济建设服务。
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