作者：曹慧 王妙英行业竞争股权性质高管薪酬激励过度激励不足
摘要：文章实证研究了在高管薪酬激励过度和激励不足两种不同情形下，行业竞争和股权性质对高管薪酬激励的影响。结果发现：行业竞争能有效改善高管薪酬激励过度和激励不足两种现象。在高管薪酬激励过度时，非国有控股上市公司的激励过度现象更严重。在高管薪酬激励不足时，总经理与董事长两职合一会改善激励不足现象，但在高管薪酬激励过度时，两职合一会加剧过度激励。研究结果表明，政府应该促进各行业自由竞争，通过改善企业的外部环境来提高公司治理水平。
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