作者：张明主动离职留职工作嵌入
摘要：工作嵌入理论是国外近年来预测离职现象，解释员工留职原因的一个新的离职管理视角。文章基于工作嵌入理论，分析出员工离职的路径和动因，揭示了影响员工留职的相关对策，为实现员工与组织的嵌入性，防范员工主动离职提供了重要作用。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《生产力研究》（CN：14-1145/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《生产力研究》主要刊登研究经济理论、经济改革、发展重大问题方面的论文、学术动态的综述性文章。同时,作为中国生产力学会会刊，它最及时、最权威地反映着全国生产力经济理论与实践研究的最新动态和最新成果。
省级期刊
人气 24428 评论 67
人气 20812 评论 43
北大期刊、CSCD期刊、统计源期刊
人气 15953 评论 44
人气 14210 评论 51
