作者：陈曦成长期公平性理论薪酬管理
摘要：对于成长期企业，建立公平合理的薪酬管理制度是留住人才、吸引人才、稳定队伍，以实现规模快速扩大的基础。文章结合成长期企业薪酬管理面临的问题，运用公平性理论框架，探讨成长期企业薪酬管理制度设计的原则，并通过实际案例，探讨理论联系实际的具体应用。
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《生产力研究》（CN：14-1145/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《生产力研究》主要刊登研究经济理论、经济改革、发展重大问题方面的论文、学术动态的综述性文章。同时,作为中国生产力学会会刊，它最及时、最权威地反映着全国生产力经济理论与实践研究的最新动态和最新成果。
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