作者：夏红云企业文化知识员工忠诚度任务导向员工导向
摘要：从知识员工的角度出发，整合已有的对文化导向及组织忠诚度的研究，针对现有研究存在的不足，提出任务导向企业文化和员工导向企业文化两种不同的文化模式对员工的忠诚度影响的一系列相关命题，并构建了不同导向企业文化对员工忠诚度影响的研究模型，以期为企业提高知识员工的组织忠诚度提供理论指导。
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《生产力研究》（CN：14-1145/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《生产力研究》主要刊登研究经济理论、经济改革、发展重大问题方面的论文、学术动态的综述性文章。同时,作为中国生产力学会会刊，它最及时、最权威地反映着全国生产力经济理论与实践研究的最新动态和最新成果。
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