作者：张瑾 张效功薪酬公开薪酬保密公平理论
摘要：薪酬是激励组织成员更加有效地实现组织目标的一种必不可少的方法，作为薪酬管理的一个子方面的薪酬发放方式，在薪酬管理中起着非常重要的角色，薪酬方法有公开和保密两种方式，它们有无优劣之分，文章运用公平理论进行了剖析，认为公开和保密各有所长，各有所短，企业明智的选择是根据操作、技术和管理图谱和工作量化与难量化图谱安排一种公开与保密相结合的薪酬发放制度。
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《生产力研究》（CN：14-1145/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《生产力研究》主要刊登研究经济理论、经济改革、发展重大问题方面的论文、学术动态的综述性文章。同时,作为中国生产力学会会刊，它最及时、最权威地反映着全国生产力经济理论与实践研究的最新动态和最新成果。
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