作者：刘伟; 彭璧玉团队薪酬激励强度团队类型组织生命周期
摘要：随着工作流管理方式的兴起和组织中临时性任务的增多，团队薪酬制度的设计成为了一个重要的课题。文章概括了团队薪酬制度设计的基本原则，指出团队薪酬制度的设计应保持适当的激励强度，根据不同的团队类型和组织生命周期阶段选择不同的薪酬模式，并注意维持团队凝聚力和团队成员之间公平性的平衡。
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《生产力研究》（CN：14-1145/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《生产力研究》主要刊登研究经济理论、经济改革、发展重大问题方面的论文、学术动态的综述性文章。同时,作为中国生产力学会会刊，它最及时、最权威地反映着全国生产力经济理论与实践研究的最新动态和最新成果。
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