作者：郭志刚; 张燕绩效考核政治能力意愿
摘要：管理者在员工的绩效考核中一直被认为应该是客观、公正、无偏袒的,但是,研究发现,管理者会有目的地对员工的评价进行歪曲和操纵,以提高、维护个人或部门利益,即绩效考核政治。绩效考核中的政治是一系列复杂原因的产物,它的存在并不能简单的用好与坏做出判断。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《生产力研究》（CN：14-1145/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《生产力研究》主要刊登研究经济理论、经济改革、发展重大问题方面的论文、学术动态的综述性文章。同时,作为中国生产力学会会刊，它最及时、最权威地反映着全国生产力经济理论与实践研究的最新动态和最新成果。
省级期刊
人气 24433 评论 67
人气 20819 评论 43
北大期刊、CSCD期刊、统计源期刊
人气 15969 评论 44
人气 14217 评论 51
