作者：李中建产权决定论转换经营机制论公平竞争论经营者选择激励约束国有企业
摘要：主流的国企改革思路如产权优先论、经营机制转换论和公平竞争论等均存在一定的问题。在实践中表现在，以明晰产权为主导的改革效果很不理想，而国企转换经营机制的潜力已挖掘殆尽，创造公平竞争的环境难以操作。从企业契约的观点及人力资本的差异性来看．构建一整套科学的经营者选择、激励与约束机制是国企改革取得实质性成效的关键。
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《生产力研究》（CN：14-1145/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《生产力研究》主要刊登研究经济理论、经济改革、发展重大问题方面的论文、学术动态的综述性文章。同时,作为中国生产力学会会刊，它最及时、最权威地反映着全国生产力经济理论与实践研究的最新动态和最新成果。
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