作者：桂秋平民办高职院校人力资源流失薪酬
摘要：近年来,我国民办高职院校在绩效管理、薪酬体系设计、人力资源管理和员工自我价值实现等方面存在缺陷,致使民办高职院校面临突出的人力资源流失问题。民办高职院校人力资源的流失阻碍了民办高职院校的长远发展,文章从高校、教师和政府政策三方面剖析民办高职院校人力资源流失的原因,并分析了其带来的影响,据此提出了减少民办高职院校人力资源流失的措施。
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