作者：罗振坤民营企业家家族制核心管理现代企业发展人伦关系中国社会高层管理家族化才干
摘要：目前我国的民营企业,有一个不可忽视的特征,即企业核心管理成员往往是同一家族的成员.有时候即使不是亲属,也起码是私交甚密的同学、朋友、故交之类.也就是说,这些企业核心管理成员的关系往往是以中国社会最基本的人伦关系为基础的,企业家一般不会轻易招来那些尽管很有才干、但毫无私交背景的人介入高层管理.企业核心管理的这种家族化;理论上来说与现代企业发展的大趋势应该说是背道而驰的.但是,我国民营企业家却为什么要纷纷选择这种模式呢?简单地指责这些企业家"缺乏现代意识、缺乏现代企业家的风范","长不高的武大郎","家族企业是小生产的产物"等等,显然是过于表层化了.甚至有人把中国企业做不大的原因也一并归罪于家族化经营的头上.其实,家族化经营确实有其不可承受之重的原因,那些对家族企业指手画脚,"说企业‘应该怎样'的人,常常没有体会过‘只能怎样'的痛苦,也从来不对‘应该怎样'去做了之后的结果负责",纯粹是一种站着说话不腰疼的心态.
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