作者：张丹丹; 赵剑光企业人力资源管理人力资源管理机制人才激励机制人才国际化核心竞争力企业国际化企业参与国际竞争核心资源中国企业人才管理留住人才正确性企业界理论界资本市场热门
摘要：前言:企业参与国际化的实质在某种意义上就是企业人才国际化角色的转换.近年来,以人才为特征的核心竞争力以前所未有的速度取代资本等传统要素成为企业在激烈的国际竞争中存活并发展的关键因素,也印证了这个论断的正确性.然而,令人遗憾的是,大多数中国企业没有真正将人才作为一种核心资源加以管理或者对人才的管理滞后于市场和企业的发展,而更重要的是缺乏一种有效的人才激励机制,这使得企业国际化的道路陷入人才管理的困境.正因如此,一场关于如何留住人才,如何构建有效的人力资源管理机制的讨论正成为理论界和企业界关注的热门话题.
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