作者：邹娅书面劳动合同劳动关系解除综合计算工时制监理公司否认解除劳动合同项目总监案情简介
摘要：案情简介:陈某与某监理公司签订了自2014年3月1日起至某地铁线工作完成时止的书面劳动合同,实行综合计算工时制,每月工资为3000元。2017年3月19日,某监理公司项目总监魏某口头通知陈某工作已完工不用再来上班了,陈某于2017年3月20日起未到某监理公司上班。某监理公司为陈某缴纳包括失业保险在内的社会保险至2017年4月。某地铁线于2017年6月15日成功验收。陈某于2018年3月22日提出仲裁申请,要求某监理公司支付解除劳动合同的经济补偿10500元。庭上,某监理公司项目总监魏某拒绝回答仲裁员询问。
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