作者：吴旭奖金分配制度企业内部人力资源管理企业战略目标绩效考核机制社会资源薪酬管理工作热情
摘要：人力资源作为一种特殊而重要的社会资源一直被各企业所重视,奖金分配是人力资源管理中薪酬管理的重要组成部分。合理的奖金分配制度不仅能有效激发员工极大的工作热情,还有利于保持企业内部高度的稳定性,对企业的生产经营长效发展产生巨大影响。在设计奖金分配制度时,应以如何最大限度激发员工为企业创造更大的价值为核心,结合企业战略目标,配套严谨完善的绩效考核机制,并遵循“按劳分配、按绩取酬、效益优先、兼顾公平”的分配原则。
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