作者：蒋兴和; 何涛; 杨永阶企业年金基金社会和谐企业年金计划部门协调机制市场运作八一二厂福利待遇
摘要：2004年《企业年金试行办法》颁布以来．宜宾市先后在国有八一二厂等134个单位建立了企业年金计划．职工达1．2万人．积累企业年金基金6500多万元，对增加劳动者的福利待遇和退休后的生活水准、留住人才、稳定队伍起到了积极作用。但由于建立企业年金起步晚，时间短，年金缴费全部由企业自己决定．致使企业年金运作不规范，主要表现：一是宣传不够，对企业了解年金、政府了解企业的互动认知不高．企业对建立年金制度态度消极。二是实际操作中年金优惠政策不统一．受益人的合法权益不能得到有效保护。三是职责不明．运筹层面不顺．政府部门协调机制差。四是企业年金法律规范层次低．市场运作监管手段滞后。
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