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现如今的校园社团建设,普遍存在“赶鸭子上架”“被社团”等现象,名目高大上,内容假大空,这与基于儿童立场的校园社团建设背道而驰。中国现代教育专家成尚荣认为,教育是为了儿童,教育依靠儿童来展开和进行,教育应从儿童出发。因此,教育的立场应是儿童立场,校园社团建设应坚守儿童立场,以生为本,以学生发展为目标。如此,生本化建设才能回归艺术教育本义。漫画,作为大众喜闻乐见的一种艺术形式,因造型简洁有趣、内容诙谐幽默、创作方法多样、画面令人忍俊不禁又发人深省等,深受儿童喜爱。漫画社团是以漫画为媒介,以儿童为主体,自愿报名、自觉参加、自主学习、寓教于乐、以画育人的社团活动。笔者聚焦漫画教学,探寻基于儿童立场的漫画社团生本化建设的有效策略,增强漫画社团的生命活力,提升儿童美术素养。 一、基于儿童立场的漫画社团生本化建设的价值追寻 笔者负责的“想象力”漫画社团,二十年如一日,绝不是为了社团而社团、为了活动而活动,而是充分发挥漫画教学的幽默、创新、育人的功能,让儿童学会用幽默交流、漫画思维、创新方法等来了解世界、认识社会。因此,漫画社团生本化建设注重引导儿童体验生活、感悟生活、创作生活,促发儿童形成正确的是非观、价值观,积极利用校本优势资源。笔者希望给美术同行们提供一条可借鉴的漫画社团建设之道,也给儿童打开另一扇美术学习的新窗口。 二、漫画社团生本化建设的“三有”原则 (一)“有趣”是漫画社团生本化建设的前提 基于学生天然兴趣和主观愿望的社团能有效弥补传统学校教育的不足,使学生的身心发展更加完善。漫画社团是以共同漫画兴趣爱好为基础的自愿参加、自觉学习、自主创作的社团活动。“有趣”的漫画内容必然吸引志同道合的儿童参加漫画社团生本化的活动,使儿童对感兴趣的内容给予优先注意和积极的探索,并表现出神奇的内驱动力,变枯燥为有趣、化具象为抽象、变感人为育人。当然,让儿童在有趣、有料、有思考的漫画教学中感受真善美,离不开漫画辅导教师对漫画活动一如既往的浓厚兴趣。 (二)“有理”是漫画社团生本化建设的基础 自发的漫画社团活动,只是凭着教师的一腔热情、靠着“三板斧”教学经验“吃老本”,即使能取得一些成绩,但长年累月,必然陷入一种目标不清、思路不明、行动低效、低质量重复循环的教学中。因此,漫画辅导教师要自觉投入漫画课题的实践研究,这也是实现漫画社团建设生本化“有理”指导的有效途径。笔者从研究区级课题“把漫画的创作要素渗透进美术教学活动中探索与研究”开始,陆续研究了“儿童漫画:微型课程的开发与研究”“基于叶圣陶思想下的漫画校本课程开发与研究”等课题,同时承担区级漫画特色教学项目研究,积累了一些研究经验。2022年,“‘学习迁移’视域下儿童漫画微型课程开发的实践研究”成功立项于江苏省教育学会“十四五”课题。多年的漫画研究,助力了漫画教学,提高了参与漫画研究的教师的理论水平,探索了一些行之有效的漫画社团建设路径。 (三)“有恒”是漫画社团生本化建设的动力 荀子曰:“锲而舍之,朽木不折;锲而不舍,金石可镂。”漫画教学要耐得住寂寞,不能人云亦云,不能追逐时髦,需要学校与漫画辅导教师以儿童发展的理念和心如磐石的恒心建设漫画社团。教育家魏书生曾说,守住优点,不动摇、不懈怠、不折腾,把优点往深做、往细做。因此,漫画社团建设,贵在坚持,需要师生们用恒心和潜心默默付出。笔者所在学校漫画社团教学已坚持了20年,希望在很多儿童的童年记忆里,播撒下一粒粒幽默、快乐育人的漫画种子,并使之茁壮成长。 三、基于儿童立场的漫画社团生本化建设实施路径 (一)漫画社团生本化建设的活动流程 漫画社团生本化建设的活动经历宣传、组建、实施、展评四个活动流程。开学初,通过优秀漫画作品主题化整版推出展示宣传以吸引学生。同时,通过张贴个性化漫画宣传海报、学校“自助餐”社团推荐、辅导教师班级介绍等方式,吸引有志于学习漫画、对漫画感兴趣、有绘画天赋的儿童参加,组建以儿童为主体的自愿报名、自觉参加、自主学习的漫画社团。漫画社团实施阶段包括提出现象、分析问题、赏析范作、练习模仿、独立创作、点评修改等活动。漫画成果展评阶段包括优秀作品主题展、微信推送、漫画成果汇报展、线上作品展示等。保持漫画社团旺盛的生命力,需要师生的约定与坚持,需要师生围绕“四约”有序开展社团活动:(1)约定时间。考虑儿童日常课程安排,以及结合学校安排的社团活动时间,与儿童约定每周五下午第三节课是漫画社团活动的固定时间。(2)约定内容。除了依据本校开发的漫画校本教材,辅导教师需了解不同儿童的实际接受能力,适时准备一些适合儿童年龄的“漫画套餐内容”,以满足儿童需求。例如,面向低年级学员,主要涉及学习漫画基础内容;面向高年级学员,则涉及漫画创作的主题、方法与思维。(3)约定成员。漫画教学的独特性与常规美术课有所区别,需要儿童自愿报名、自觉参加、自主学习,需要漫画成员的开放性与自律性。(4)约定展示。开学初,辅导教师与漫画社团成员商量约定策划期末成果如何进行个性展示,引导儿童制作漫画小报、设计KT版漫画、展示系列漫画小主题、个性漫画绘本等,让儿童从一开始就明确努力目标,释放儿童的无限可能。总之,漫画社团生本化建设活动流程基于共商、共生、共建范式,需要辅导教师关注漫画社团活动主题的选择、活动内容的组织、活动的准备与实施过程,努力创设条件对话儿童、激发儿童,使儿童保持对漫画的兴趣,体验成功的喜悦。 (二)漫画社团生本化建设的有效策略 笔者依据多年的教学经验,在漫画社团建设过程中进行了有益探索,尝试了以下三种生本化的教学策略,让儿童在欢声笑语中提升思维力,促发想象力,释放无穷创造力。 1.生本化搭建语言支架,创设思维情境化 在漫画社团活动中,如果教师缺乏搭建针对性的语言支架的能力,那么,儿童思维将无法实现抽象与具象的情境转换,这必然导致学生的漫画画面雷同化、符号化、模式化。因此,提升儿童的漫画创新思维能力,需要教师搭建一些有悬念、有梯度的生本化言语支架,使学生从情境化言语中得到启发、受到启迪。例如,笔者在黑板上示范了一只蛋后,设疑提问:“猜猜看,你们认为老师画的是什么?”不少同学说是鸡蛋、恐龙蛋……笔者转身添加几条波折线表示裂缝,又追问:“哪些动物会爬出蛋壳呢?”同学们感兴趣了,大声说:“鸡、鸟……”笔者加重语气说:“我们能不能打破常规思维,大胆地想一想还能孵出什么?”这一刻,教室里陷入一片沉静,一个男生勇敢地站起来说:“孵出了一张100分试卷。”下面一片哗然,质疑四起:“怎么可能?”笔者边鼓掌边赞同地指出:“一幅优秀的漫画作品之所以让人印象深刻、耳目一新,就在于画面呈现无限智慧与思维。”然后顺势出示人民币、书、火箭等模型……可惜,现在的绝大部分儿童的思维被眼前的形象与传统教学思维定式了,无法冲破禁锢,又怎么能提升思维能力?教师应巧妙地搭建有梯度的、有质疑的、能引发儿童深度思考的生本化问题,使儿童在漫画内、在建构中实现思维情境化,从而激活创新思维力,进而自主开展漫画学习。 2.生本化勾连社会生活,促发想象可视化 “人的社会化是作为个体的生物人通过与社会的交互作用,学习社会文化,适应社会生活,再现社会经验,并积极作用于社会,创新社会生活和社会文化的过程。”在漫画社团教学过程中,教师应生本化勾连儿童日常生活中的学习经验、生活经验、生活素材等。儿童的想象力就像等待被发现的金矿,其储备量是相当惊人的。如去年春节前后,新冠肺炎病毒肆虐全国,威胁着人们的生命与健康。这给学生提供了想象契机与可视化画面。笔者发动学生积极创作抗疫、表现逆行大无畏精神的漫画作品。儿童积极收集科学防护疫情的资料,阅读查看网上不少逆行者的动人事迹。一个二年级的学生大胆表现了一种造型奇特、功能齐全的飞行机器,消灭了整个城市的病毒。笔者顺势启发他除了表现机器的多功能造型,还要表现治疗过程中的场景、微笑的医护人员、城市的特征等。最终,他的作品《武汉加油!》在我区中小学“疫情防控法治同行”青少年作品大赛中获一等奖……翻开优秀漫画作品,画面上流露对生活的体验感悟,对学习生活点点滴滴的顿悟。所以,促发儿童的大胆想象,需以社会生活、生活体验为基础,使画面可视化并获得漫画创作的持久动力。 3.生本化聚焦创作方法,释放创造无穷化 现阶段的儿童受年龄、心理、经验等方面的限制,他们的认知水平处于低层次的表露性阶段,也是原始创造力的本真体现。例如,在漫画社团教学过程中,引导儿童认识夸张手法时,有细节夸张、动作夸张、表情夸张等。对比中外优秀漫画作品,漫画家们大都运用了夸张的方法,才使漫画作品妙趣横生。王雨同学在参加全国旅游漫画比赛时,别出心裁地通过大胆夸张表现出很多的脚印踩在博物馆展品的外罩上。尽管没有一个人出现在画面上,但人们立马意识到不文明现象就在我们身边。最终,她的作品获得该大赛的优秀奖并被收入漫画册。再如介绍的拟人手法,沙尘暴变成了魔鬼,鲜花笑了,大树跳舞,桌子生气啦,电脑罢工,小狗见义勇为……在漫画社团的教学中,多引导学生运用拟人法可突破学生思路的僵化,使画面出现情感化、人性化、趣味化等特征。像这样的创作方法还有相似法、对比法、典故化用法、比喻法等,它们都可以产生让人忍俊不禁的效果。所以,教师应顺应儿童的特征,充分调动儿童的积极性、主动性,聚焦点拨多种创作方法来释放他们漫画创造的无穷化,这等于交给儿童一把漫画入门的钥匙。漫画社团建设作为校园文化建设中的活力团队,在不同的时期都对儿童的艺术发展起到不可估量的作用。漫画社团教师唯有立足儿童立场,以儿童发展为目标,以生为本,坚持与付出,主动建设生本化漫画社团,才能让儿童的幽默、乐观、智慧等自然释放,真正让“漫”声笑语传遍校园。 【参考文献】 [1]成尚荣.儿童立场:教育从这儿出发[J].教育理论与实践,2008(6). [2]邹晓明.义务教育阶段学生社团的实践迷误与理性回归[J].教学与管理,2018(25). [3]阙贵频.简论人的社会化及大学生社会化的内涵界定[J].经济与社会发展,2007(9). [4]戴西洋.有趣、有理、有恒、有心——学校漫画社团建设的思考与实践[J].画刊,2012(5). 作者:戴西洋 单位:江苏省苏州市吴江区梅堰实验小学
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电视媒体企业文化研究:电视媒体建设企业文化问题思考建议 近年来,随着改革开放的深入和企业自身的发展,企业文化建设受到了社会各界的广泛关注,越来越多的企业意识到了企业文化建设对企业的生存、发展,尤其是可持续发展具有极为重要的影响。 企业文化是在悄然无声中形成的,在潜移默化中影响企业的每一位员工。优秀的企业文化,可以正确引导职工的思想,使职工树立正确的世界观、人生观、价值观,确立崇高理想,坚定政治信念,形成良好的企业风气,提高职工的思想境界和道德水平,为企业发展营造良好环境。在当前,不仅仅是企业意识到了企业文化的作用,企业文化的理念也在很大程度上被党政机关、事业单位所接纳,包容。在激烈的媒体竞争中,有越来越多的作为事业单位的广播电视集团也认识到了建立企业文化的重要性,并把这一工作提上重要的议事日程。 一、 电视媒体企业文化建设的落脚点 电视作为一个具有多重功能的特殊行业,在众多的管理要素中,我们应当把“人”放在管理的中心和主导地位。电视媒体企业文化的建设也就应该树立以人为本的思想,培养和造就一支具有坚定理想和信念、勇于拼搏、甘于奉献的编辑记者队伍、工程技术人员和经营管理人才,培养每位员工对事业的责任感的参与意识,提高员工职业自律意识,使每位职工对单位有一种依赖意识,从而把电视台当成自己的家,把自己当作电视台的主人。 电视企业文化建设除了这些意识的培养外,我们还不能忽视工作环境的优化,规章制度的建立健全以及构建相互信任、良好沟通的人际关系。 良好的工作环境能激发员工的爱岗敬业精神,能生产出优秀的精神产品;严密的规章制度能激发员工参与管理和监督的热情,并成为员工自觉维护行业和单位利益与荣誉的手段;相互信任、良好沟通的人际关系能实现节目生产的优质高效。 基于意识的培养、环境的优化(包括人际关系)和制度的建立健全,电视台才能形成目标一致、意志统一的群体意识和企业精神,从而才能在激烈的市场竞争浪潮中立于不败之地。 二、身体力行,做电视企业文化的建设者和执行者 1、电视媒体领导应该做企业文化建设的倡导者、推行者、缔造者。领导文化是组织的领导成员反映领导实践的观念意识,是客观的过程在领导成员心理反映上的积淀,包括领导成员普遍认可的价值观念、共同具有的思维方式、共同信守的行为方式和广泛流传的态度作风等,涉及对领导权力本身的认识、权力运行方式的确定、领导的方法论以及领导的价值观念等,是领导群体在领导活动中产生并通过后天学习和社会传递形成的。 领导文化虽然不能等同于企业文化,但是领导和领导文化在电视企业文化建设过程中的影响却是巨大的,关键性的。因此,在电视企业文化建设中,领导更应把好自己的角色定位。 要树立管理者“首位”思想。电视媒体领导干部要率先垂范,做企业文化的缔造者。没有张瑞敏,就难有“海尔文化”;没有柳传志,也难有“联想文化”。因此电视媒体不仅个人的理念要领先他人,更重要的是能把领先的理念转化为企业的理念、企业的体制、企业的规则。领导干部在企业文化建设中,要先学一步、学深一点,带头思考,时时刻刻为职工树立榜样,有创新、有建树,并能承担起应负的责任,集中群众的智慧,调动起全体职工的积极性、创造性,依靠大家的力量投身到企业文化建设中。 要树立管理者“全位”思想。电视媒体领导及中层管理人员在企业文化建设中不仅要率先垂范,更要注意在全过程中的践行和推动作用。企业文化需要组织,需要规划,需要规范,需要物质保证。企业文化不能只是空泛的口号标语,要渗透到制度中,浸润在流程里,植根人心中。因此,电视媒体领导班子要采取行政推动的手段,将电视媒体企业文化建设与当地的电视事业发展规划结合起来、与制度创新结合起来、与广告经营管理结合起来、与节目研发推介包装制作结合起来、与精神文明建设和思想政治工作结合起来、与建立和谐劳动关系结合起来,一以贯之。 2、电视媒体员工要做电视企业文化的建设者和执行者。首先,媒体职工要身体力行,让各项管理制度更严密。制度规范是企业文化很重要的组成部分。任何一个制度都是由人来制定的,因此,它不可能是完美无缺的,而且,随着经济环境和社会背景发生变化,制度也就有可能出现与现实相抵触的东西。制度是相对固定的,而事物是在不断变化的、作为制度的管理对象和执行者的员工——社会的人,也会因情绪、环境的变化而有差异。这就需要我们通过自己的主观能动去发现问题、提出问题,从而解决问题,使我们的制度更严密。任何一个制度都是管理者在长期的调查研究和不断的总结中制定的,它有自己的普遍性和适用性。我们必须在制度的规范下开展工作,不能随心所欲。对管理制度漠然置之也会导致制度严密性的流失,制度严密性的长久流失,就会导致企业凝聚力和竞争力下降。皮之不存,毛之附焉? 其次,媒体职工要积极建言,让人性化管理的色彩更浓厚。世间万事,皆离!不开人。人是任何一家企业得以生存、发展、壮大的根本。各级媒体在进入市场经济时代以后,都注意强化“以人为本”的管理观念,在所有管理流程中注重运用人性化方式方法,效果十分显著。人有千虑,也难免一失。因此,加强人性化管理,需要媒体全体职工不断建言献策。 最后,媒体职工要勇于探索,让企业文 化的载体更多些;积极参与,让企业文化的活力更强些。企业文化既有精神财富,又有物质形态。企业文化的载体应该就是企业文化物质形态的表现。 各项规章制度是企业文化的载体。制度建立和不断规范过程是企业文化建设和执行的过程。媒体职工只有在这个过程中,也就把握了媒体内部业务管理的规范、个人生存和发展的规矩以及不同部门协调运作的准则。积极参与这个过程,职工个人的事业才能得到发展,人生价值才能得以逐步实现,人格魅力之花才能慢慢绽放。 各种活动是企业文化的载体。随着经济的发展和社会的进步,人们的物质生活越来越富裕,对精神生活的需求也就越来越大、标准越来越高。各级媒体为丰富职工的精神生活,想千方,设百计。媒体职工不仅要参与活动,还要为活动形式拓展、活动内容充实等出谋划策。 另外,媒体自身宣传片、宣传标语等也是企业文化的载体。这些载体的提炼、制作都需要全体职工去探索。 职工中蕴藏着无穷无尽的力量和智慧,这是企业文化建设的根本力量之源。优秀的企业文化无一例外都是由企业员工共同创建的,让员工参与企业文化的建设有利于调动员工的主动性和创造性,将企业的价值取向最终转化成员工的实际行动。无论是华为公司、海尔集团,还是山东常林、蒙牛集团,他们的成功都昭示这种观点。 任何一个事物都有两面性。员工参与企业文化建设,一方面需要管理层为员工创造出适宜参与文化建设的良好氛围;另一方面,需要员工以一种积极主动的态度,与日常工作结合、从点滴做起。 结束语:一个系统的企业文化应该达到双重目的:一方面对内能凝聚员工队伍,规范员工行为,以文化创造出电视事业可持续发展的动力源泉;另一方面对外能塑造一个独特良好的媒体形象,提高媒体的公信力和影响力。无论是电视媒体的领导班子,还是普通员工,只要把个人思想和命运与企业的安危紧密联系起来,朝着共同的目标进取,电视企业文化就会绽放出应有的活力,电视事业就会呈现出蓬勃发展态势。 电视媒体企业文化研究:关于电视媒体建设企业文化的分析 近年来,随着改革开放的深入和企业自身的发展,企业文化建设受到了社会各界的广泛关注,越来越多的企业意识到了企业文化建设对企业的生存、发展,尤其是可持续发展具有极为重要的影响。 企业文化是在悄然无声中形成的,在潜移默化中影响企业的每一位员工。优秀的企业文化,可以正确引导职工的思想,使职工树立正确的世界观、人生观、价值观,确立崇高理想,坚定政治信念,形成良好的企业风气,提高职工的思想境界和道德水平,为企业发展营造良好环境。在当前,不仅仅是企业意识到了企业文化的作用,企业文化的理念也在很大程度上被党政机关、事业单位所接纳,包容。在激烈的媒体竞争中,有越来越多的作为事业单位的广播电视集团也认识到了建立企业文化的重要性,并把这一工作提上重要的议事日程。 一、 电视媒体企业文化建设的落脚点 电视作为一个具有多重功能的特殊行业,在众多的管理要素中,我们应当把“人”放在管理的中心和主导地位。电视媒体企业文化的建设也就应该树立以人为本的思想,培养和造就一支具有坚定理想和信念、勇于拼搏、甘于奉献的编辑记者队伍、工程技术人员和经营管理人才,培养每位员工对事业的责任感的参与意识,提高员工职业自律意识,使每位职工对单位有一种依赖意识,从而把电视台当成自己的家,把自己当作电视台的主人。 电视企业文化建设除了这些意识的培养外,我们还不能忽视工作环境的优化,规章制度的建立健全以及构建相互信任、良好沟通的人际关系。 良好的工作环境能激发员工的爱岗敬业精神,能生产出优秀的精神产品;严密的规章制度能激发员工参与管理和监督的热情,并成为员工自觉维护行业和单位利益与荣誉的手段;相互信任、良好沟通的人际关系能实现节目生产的优质高效。 基于意识的培养、环境的优化(包括人际关系)和制度的建立健全,电视台才能形成目标一致、意志统一的群体意识和企业精神,从而才能在激烈的市场竞争浪潮中立于不败之地。 二、身体力行,做电视企业文化的建设者和执行者 1、电视媒体领导应该做企业文化建设的倡导者、推行者、缔造者。领导文化是组织的领导成员反映领导实践的观念意识,是客观的过程在领导成员心理反映上的积淀,包括领导成员普遍认可的价值观念、共同具有的思维方式、共同信守的行为方式和广泛流传的态度作风等,涉及对领导权力本身的认识、权力运行方式的确定、领导的方法论以及领导的价值观念等,是领导群体在领导活动中产生并通过后天学习和社会传递形成的。 领导文化虽然不能等同于企业文化,但是领导和领导文化在电视企业文化建设过程中的影响却是巨大的,关键性的。因此,在电视企业文化建设中,领导更应把好自己的角色定位。 要树立管理者“首位”思想。电视媒体领导干部要率先垂范,做企业文化的缔造者。没有张瑞敏,就难有“海尔文化”;没有柳传志,也难有“联想文化”。因此电视媒体不仅个人的理念要领先他人,更重要的是能把领先的理念转化为企业的理念、企业的体制、企业的规则。领导干部在企业文化建设中,要先学一步、学深一点,带头思考,时时刻刻为职工树立榜样,有创新、有建树,并能承担起应负的责任,集中群众的智慧,调动起全体职工的积极性、创造性,依靠大家的力量投身到企业文化建设中。 要树立管理者“全位”思想。电视媒体领导及中层管理人员在企业文化建设中不仅要率先垂范,更要注意在全过程中的践行和推动作用。企业文化需要组织,需要规划,需要规范,需要物质保证。企业文化不能只是空泛的口号标语,要渗透到制度中,浸润在流程里,植根人心中。因此,电视媒体领导班子要采取行政推动的手段,将电视媒体企业文化建设与当地的电视事业发展规划结合起来、与制度创新结合起来、与广告经营管理结合起来、与节目研发推介包装制作结合起来、与精神文明建设和思想政治工作结合起来、与建立和谐劳动关系结合起来,一以贯之。 2、电视媒体员工要做电视企业文化的建设者和执行者。首先,媒体职工要身体力行,让各项管理制度更严密。制度规范是企业文化很重要的组成部分。任何一个制度都是由人来制定的,因此,它不可能是完美无缺的,而且,随着经济环境和社会背景发生变化,制度也就有可能出现与现实相抵触的东西。制度是相对固定的,而事物是在不断变化的、作为制度的管理对象和执行者的员工——社会的人,也会因情绪、环境的变化而有差异。这就需要我们通过自己的主观能动去发现问题、提出问题,从而解决问题,使我们的制度更严密。任何一个制度都是管理者在长期的调查研究和不断的总结中制定的,它有自己的普遍性和适用性。我们必须在制度的规范下开展工作,不能随心所欲。对管理制度漠然置之也会导致制度严密性的流失,制度严密性的长久流失,就会导致企业凝聚力和竞争力下降。皮之不存,毛之附焉? 其次,媒体职工要积极建言,让人性化管理的色彩更浓厚。世间万事,皆离不开人。人是任何一家企业得以生存、发展、壮大的根本。各级媒体在进入市场经济时代以后,都注意强化“以人为本”的管理观念,在所有管理流程中注重运用人性化方式方法,效果十分显著。人有千虑,也难免一失。因此,加强人性化管理,需要媒体全体职工不断建言献策。 最后,媒体职工要勇于探索,让企业文化的载体更多些;积极参与,让企业文化的活力更强些。企业文化既有精神财富,又有物质形态。企业文化的载体应该就是企业文化物质形态的表现。 各项规章制度是企业文化的载体。制度建立和不断规范过程是企业文化建设和执行的过程。媒体职工只有在这个过程中,也就把握了媒体内部业务管理的规范、个人生存和发展的规矩以及不同部门协调运作的准则。积极参与这个过程,职工个人的事业才能得到发展,人生价值才能得以逐步实现,人格魅力之花才能慢慢绽放。 各种活动 是企业文化的载体。随着经济的发展和社会的进步,人们的物质生活越来越富裕,对精神生活的需求也就越来越大、标准越来越高。各级媒体为丰富职工的精神生活,想千方,设百计。媒体职工不仅要参与活动,还要为活动形式拓展、活动内容充实等出谋划策。 另外,媒体自身宣传片、宣传标语等也是企业文化的载体。这些载体的提炼、制作都需要全体职工去探索。 职工中蕴藏着无穷无尽的力量和智慧,这是企业文化建设的根本力量之源。优秀的企业文化无一例外都是由企业员工共同创建的,让员工参与企业文化的建设有利于调动员工的主动性和创造性,将企业的价值取向最终转化成员工的实际行动。无论是华为公司、海尔集团,还是山东常林、蒙牛集团,他们的成功都昭示这种观点。 任何一个事物都有两面性。员工参与企业文化建设,一方面需要管理层为员工创造出适宜参与文化建设的良好氛围;另一方面,需要员工以一种积极主动的态度,与日常工作结合、从点滴做起。 结束语:一个系统的企业文化应该达到双重目的:一方面对内能凝聚员工队伍,规范员工行为,以文化创造出电视事业可持续发展的动力源泉;另一方面对外能塑造一个独特良好的媒体形象,提高媒体的公信力和影响力。无论是电视媒体的领导班子,还是普通员工,只要把个人思想和命运与企业的安危紧密联系起来,朝着共同的目标进取,电视企业文化就会绽放出应有的活力,电视事业就会呈现出蓬勃发展态势。 电视媒体企业文化研究:电视媒体建设企业文化问题思考建议 近年来,随着改革开放的深入和企业自身的发展,企业文化建设受到了社会各界的广泛关注,越来越多的企业意识到了企业文化建设对企业的生存、发展,尤其是可持续发展具有极为重要的影响。 企业文化是在悄然无声中形成的,在潜移默化中影响企业的每一位员工。优秀的企业文化,可以正确引导职工的思想,使职工树立正确的世界观、人生观、价值 观,确立崇高理想,坚定政治信念,形成良好的企业风气,提高职工的思想境界和道德水平,为企业发展营造良好环境。在当前,不仅仅是企业意识到了企业文化的作用,企业文化的理念也在很大程度上被党政机关、事业单位所接纳,包容。在激烈的媒体竞争中,有越来越多的作为事业单位的广播电视集团也认识到了建立企业文化的重要性,并把这一工作提上重要的议事日程。 一、 电视媒体企业文化建设的落脚点 电视作为一个具有多重功能的特殊行业,在众多的管理要素中,我们应当把“人”放在管理的中心和主导地位。电视媒体企业文化的建设也就应该树立以人为本的思想,培养和造就一支具有坚定理想和信念、勇于拼搏、甘于奉献的编辑记者队伍、工程技术人员和经营管理人才,培养每位员工对事业的责任感的参与意识,提高员工职业自律意识,使每位职工对单位有一种依赖意识,从而把电视台当成自己的家,把自己当作电视台的主人。 电视企业文化建设除了这些意识的培养外,我们还不能忽视工作环境的优化,规章制度的建立健全以及构建相互信任、良好沟通的人际关系。 良好的工作环境能激发员工的爱岗敬业精神,能生产出优秀的精神产品;严密的规章制度能激发员工参与管理和监督的热情,并成为员工自觉维护行业和单位利益与荣誉的手段;相互信任、良好沟通的人际关系能实现节目生产的优质高效。 基于意识的培养、环境的优化(包括人际关系)和制度的建立健全,电视台才能形成目标一致、意志统一的群体意识和企业精神,从而才能在激烈的市场竞争浪潮中立于不败之地。 二、身体力行,做电视企业文化的建设者和执行者 1、电视媒体领导应该做企业文化建设的倡导者、推行者、缔造者。领导文化是组织的领导成员反映领导实践的观念意识,是客观的过程在领导成员心理反映上的积淀,包括领导成员普遍认可的价值观念、共同具有的思维方式、共同信守的行为方式和广泛流传的态度作风等,涉及对领导权力本身的认识、权力运行方式的确定、领导的方法论以及领导的价值观念等,是领导群体在领导活动中产生并通过后天学习和社会传递形成的。 领导文化虽然不能等同于企业文化,但是领导和领导文化在电视企业文化建设过程中的影响却是巨大的,关键性的。因此,在电视企业文化建设中,领导更应把好自己的角色定位。 要树立管理者“首位”思想。电视媒体领导干部要率先垂范,做企业文化的缔造者。没有张瑞敏,就难有“海尔文化”;没有柳传志,也难有“联想文化”。因此电视媒体不仅个人的理念要领先他人,更重要的是能把领先的理念转化为企业的理念、企业的体制、企业的规则。领导干部在企业文化建设中,要先学一步、学深一点,带头思考,时时刻刻为职工树立榜样,有创新、有建树,并能承担起应负的责任,集中群众的智慧,调动起全体职工的积极性、创造性,依靠大家的力量投身到企业文化建设中。 要树立管理者“全位”思想。电视媒体领导及中层管理人员在企业文化建设中不仅要率先垂范,更要注意在全过程中的践行和推动作用。企业文化需要组织,需要规划,需要规范,需要物质保证。企业文化不能只是空泛的口号标语,要渗透到制度中,浸润在流程里,植根人心中。因此,电视媒体领导班子要采取行政推动的手段,将电视媒体企业文化建设与当地的电视事业发展规划结合起来、与制度创新结合起来、与广告经营管理结合起来、与节目研发推介包装制作结合起来、与精神文明建设和思想政治工作结合起来、与建立和谐劳动关系结合起来,一以贯之。 其次,媒体职工要积极建言,让人性化管理的色彩更浓厚。世间万事,皆离不开人。人是任何一家企业得以生存、发展、壮大的根本。各级媒体在进入市场经济时代以后,都注意强化“以人为本”的管理观念,在所有管理流程中注重运用人性化方式方法,效果十分显著。人有千虑,也难免一失。因此,加强人性化管理,需要媒体全体职工 不断建言献策。 最后,媒体职工要勇于探索,让企业文化的载体更多些;积极参与,让企业文化的活力更强些。 企业文化既有精神财富,又有物质形态。企业文化的载体应该就是企业文化物质形态的表现。 各项规章制度是企业文化的载体。制度建立和不断规范过程是企业文化建设和执行的过程。媒体职工只有在这个过程中,也就把握了媒体内部业务管理的规范、个人生存和发展的规矩以及不同部门协调运作的准则。积极参与这个过程,职工个人的事业才能得到发展,人生价值才能得以逐步实现,人格魅力之花才能慢慢绽放。 各种活动是企业文化的载体。随着经济的发展和社会的进步,人们的物质生活越来越富裕,对精神生活的需求也就越来越大、标准越来越高。各级媒体为丰富职工的精神生活,想千方,设百计。媒体职工不仅要参与活动,还要为活动形式拓展、活动内容充实等出谋划策。 另外,媒体自身宣传片、宣传标语等也是企业文化的载体。这些载体的提炼、制作都需要全体职工去探索。 职工中蕴藏着无穷无尽的力量和智慧,这是企业文化建设的根本力量之源。优秀的企业文化无一例外都是由企业员工共同创建的,让员工参与企业文化的建设有利于调动员工的主动性和创造性,将企业的价值取向最终转化成员工的实际行动。无论是华为公司、海尔集团,还是山东常林、蒙牛集团,他们的成功都昭示这种观点。 任何一个事物都有两面性。员工参与企业文化建设,一方面需要管理层为员工创造出适宜参与文化建设的良好氛围;另一方面,需要员工以一种积极主动的态度,与日常工作结合、从点滴做起。 电视媒体企业文化研究:试论实现企业文化与电视媒体的地域融合 三朝国企、百年重钢,作为重庆市最大市属国有企业,具有深厚的企业文化底蕴。如何借助现代媒体,实现企业文化的有效传播,对于提高企业宣传水平、发挥舆论正确导向优势将起到积极的促进作用。以区域构筑阵地为传播前提,实现文化与媒体的地域融合,这是重钢集团党委宣传部在构建大宣传格局的基础上,积极为整合媒体资源、提升媒体档次、发挥媒体传播优势而进行的有益探索。 一、文化媒介落地:以提高电视节目收视率和受众面为诉求,实现重钢电视新闻节目在长寿区、大渡口区两地的区域覆盖; 【关键语】“传媒区域阵地 、受众全线覆盖” 成立于1987的重钢集团电视台,经过25年的发展历程,重庆钢铁集团电视台为重钢主流宣传媒体,拥有两个独立频道,用户达到43900户。每天制作13分钟的《重钢新闻》在大渡口老区区滚动播放,借此传达企业的使命,张扬企业的精神,宣传企业的目标,塑造企业的形象。 2011年,随着重钢环保搬迁工程一期650万吨钢规模在长寿新区的建成投产,老区钢铁生产线全面关停拆除,目前在长寿新区工作的重钢职工已达到2万余人。为解决重钢环保搬迁万余名职工的住房问题,重钢集团先后在长寿城区开发了“6号原舍”、“半岛香颂”和“朵力江畔”等3个职工住宅小区。目前,仅入住小区的重钢职工户数达7575户,职工观众收视群体数达2万余人,他们对《重钢新闻》节目的收视需求日益强烈! 【《重钢新闻》落地长寿】 2011年随着重钢长寿新区的顺利运行和重钢老区关停拆除以及大渡口区旧城改造工程步伐的加快,重钢电视台所属大渡口区的有线电视用户也逐年递减。针对此情况,如何促进和实现文化媒介落地,解决广大职工和观众对本企业电视文化的渴望,就成为重钢电视人急待思考和解决的课题。在重钢集团党委宣传部的统一领导下,重钢电视台在提高电视新闻覆盖面、增加受众量、提高节目收视率等方面开始了积极探寻有效的途径和方法。 2011年9月,经过相互磋商,本着媒体互动、资源整合的原则,重钢集团电视台先后与大渡口区新闻中心、长寿电视台联合,在各自的新闻节目互播对方的部分新闻节目,分别在长寿电视台《长寿新闻联播》中播出“来自重钢的报道”,在大渡口电视台《大渡口新闻》中播出“看重钢”,初步实现了企业电视新闻在两个区级电视台播出。新闻节目播出后,虽然观众反响较好,也增加了企业电视新闻传播的范围,但由于新闻播出的随意性和条数有限,传播还是没有达到预想的效果。而远在重钢长寿新区工作、生活的2万多名重钢广大职工,却因距离集团本部近百公里,而无法收看重钢电视台每天播出的《重钢新闻》节目,为此。职工们收看《重钢新闻》的呼声日益高涨。 为发挥电视媒体的传播优势,起好正确的舆论导向,丰富新区职工的业余文化生活,尽快实现《重钢新闻》在长寿区电视台所属频道播出刻不容缓。为了发挥电视宣传的凝聚职工、弘扬企业文化、助推重钢持续健康发展的作用,在重钢集团和长寿区区委、区政府领导的大力关心、高度重视下,在重庆市有线电视网络公司的大力支持下,2013年2月,重钢集团电视台与长寿区广播电视台、长寿网络公司积极协调,就《重钢新闻》在长寿区广播电视台所属频道播出事宜初步达成共识和解决方案,本着宣传互动、友好合作、互惠互利、共谋发展、实现双赢的原则,双方同步签定了关于《重钢新闻》在长寿区播出的协议。经双方友好协商,长寿广播电视台将从5月3号起,在该台“生活频道”正式播出重钢电视台制作的《重钢新闻》节目。 此次落户长寿电视台生活频道的《重钢新闻》节目时长为15分钟,每周星期一至星期五19点30分为节目首播时间,重播时间为当天23点 ,以及次日7点30分和13点,共计播出四次。《重钢新闻》节目的播出,得力于双方领导的高度重视和大力支持,可以说节目的播出意义重大,这为政企电视媒体实现互动和强强联合,创造性地探索出了有益的路子和模式。 【节目播出效果】 长寿电视台拥有用户15万余户,观众近50万人。据了解,重钢集团电视台出品的《重钢新闻》节目能在长寿地区如此庞大的有线系统播出,在全国大型国有企业尚属首家,这也为政企电视媒体资源整合,强强联合实现互动,开了个好的先河。 《重钢新闻》节目在长寿地区播出,不仅丰富了长寿地区电视节目的内容,也满足了长寿重钢职工及广大市民收看企业新闻的需求。同时,也给重钢集团电视台进一步提高节目档次和质量提出了更高要求,做到把《重钢新闻》办成一档领导满意、观众喜欢、形式多样、内容精彩的精品电视新闻节目。 二、电视媒体行为落地:努力践行“走、转、改”精神,奉行“精巧策划力、精细执行力、精准传播力”原则,让电视新闻宣传做到:聚焦基层、贴近一线; 【关键语】“聚焦到一线、记者走基层” 2012年,重钢集团党委宣传部根据的要求,号召新闻宣传工作者践行“三贴近”原则,积极开展“走、转、改”活动,真正让新闻报道做到聚焦基层,贴近一线。为此,重钢集团两大主流媒体重钢集团电视台和《重钢报》从年初开始,派出大量记者,深入生产一线和非钢领域,注重拓宽宣传报道方式,记者“走、转、改”采访活动亮点纷呈、浓墨重彩。 “脚深方能文不浅”,本着“贵在走,走的实;难在转,转得真;重在改,改得透”的要求,重钢集团报、台两大主流媒体坚持弘扬 “走、转、改”精神,每年坚持派出大批精干记者,深入采访第一线,做到“走”――走基层,倾听一线心声;“转”――转作风,践行“三贴近”原则;“改”――改文风,坚持客观、清新的报道风格。 【“走、转、改”成果丰硕】 自2011年党委宣传部启动“走、转、改”活动以来至2013年6月,重钢两大主流媒体报、台主动策划、积极参与,广大记者热情高涨、自觉深入基层一线,制作了大量的采访报道新闻精品。 在深入开展的“记者走基层”、记者走一线”系列采访活动中,广大记者们不辞辛劳,足迹遍及大江南北。他们走进新区、行走矿山、直击原料入厂、走进营销一线的广东、江苏、江苏靖江、福建 厦门,走进环境产业的云南、成都九江、走进三环监理在新疆天山脚下的项目工地、走进非钢领域的建设公司、新港公司、产业公司、聚焦新区食堂、聚焦钢城支队。记者们用最生动的镜头,最客观的采访,最鲜活的文字,用纪实或抒情报道风格,纪录和讴歌了重钢人为企业的生存发展,在平凡的工作岗位上,努力工作乐于奉献的精神面貌。 据统计,重钢集团电视台“记者走基层”栏目组跨省外采播出系列报道近69集,创重钢集团电视台成立以来全部外采新闻数量总合最高记录。同时,在集团本部“记者走基层” 栏目组记者深入各子公司采访播出新闻598条;深入项目建设工地采访播出新闻290条;深入车间采访播出新闻359条;深入班组采访播出新闻290条;深入一线采访人物播出新闻59条;记者走基层采访制作的五集电视新闻系列报道《聚焦新区食堂》,荣获2012年度中国电视艺术家协会企业分会“好新闻”评比一等奖; 在“走、转、改”采访实践活动中,重钢广大新闻工作者牢记职责、肩负使命,奔波穿行在火红的钢铁生产线和非钢领域,用手中的笔书写奋战一线的重钢人风采,用镜头聚焦基层普通职工的感人故事,用智慧、责任和汗水,用沉甸甸的收获,无愧于重钢! 【“走、转、改”任重道远】 作为发挥正确舆论导向、反映企业改革发展、客观纪录历史、鼓舞职工士气的企业媒体,应该积极行动起来,组织发动广大记者努力践行“走基层、转作风、改文风”精神。用镜头和笔作武器,走进基层、聚焦采访、反映一线心声,这是重钢新闻人义不容辞的责任。让他们真正做到深入基层,以企业新闻人的实际行动和精彩作品,去弘扬主旋律,纪录重钢攻城拨寨夺取最后胜利的历程,讴歌那些发生在基层、发生在身边的无数感动和精彩,这才是企业新闻人的首要任务。 “路漫漫,其修远兮,吾将上下而求索”。在新的征程上,重钢新闻工作者,将肩负职责、牢记使命,继续坚持“走、转、改”精神毫不动摇,高举弘扬主旋律的大旗,用更加努力的工作,用更加深入的采访,用更加优质的作品,宣传企业、服务职工、鼓劲加油、助推企业发展步伐。 因为头上顶着的“无冕之王”的桂冠,肩上扛着沉甸甸的神圣责任,督促重钢新闻人始终在路上。
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《财富管理》主要栏目:私人银行、家族理财、财富信托、财富资管、财富投资、财富人生等。
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在现代化的社会发展背景下,计算机信息技术已经逐渐趋于完善,其在各行各业已经得到广泛的应用,电气工程行业借助其逐渐发展起来的电气自动化技术可以简化操作程序、减少操作人员的工作量、大大提高生产效率,对整个的电力系统的发展应用都有非常重要的意义。 1电气自动化的设计理念 1.1集中化设计 电气工程由于其应用特性,需要在相同的处理器下进行集中的处理工作,这样长久工作或者进行比较大的工程的时候,对于处理器的负担比较重,也会大大拖慢其工作的速度和效率。此外,由于电气工程常常需要较长的外接电缆,这样就会使其在运行过程中的稳定受到较大的影响,常此以往容易导致超负荷运转带来的故障。将电气自动化引入到电气工程中,可以对其进行集中化的管理对其作业方式进行优化,大大提高工作的效率,也延长了机器的工作寿命等等。 1.2远程化设计 电气自动化的另一个设计理念就是远程化设计,在电气工程中运用远程化设计就可以在一定的程度上控制住电缆的使用数量,既可以帮助企业减少相应的投资成本,还能够简化运行程序、提高系统运行的稳定性,还能够精简操作人员的工序。但是它相应的也要求在电气工程中增加一定的通讯设备,在较大的电气工程中较难以实施操作。 1.3现场总线式设计 现场总线式的设计能够在针对不同的间隔情况下实行不同的功能,针对性更强、更贴合实际的应用情况。同时,现场总线式的设计符合远程调控设计的理念,还能简化设备数量、精简操作程序,这对于现代化工业生产中的集成化操作提供了非常大的便利。 2电气自动化的应用原则 电气自动化技术作为兼具集中化、信息化、远程化设计等特点的现代电气工程技术,尤其相应的应用原则来保证电气工程的运行和管理的有效性、稳定性和科学性。首先,关于电气自动化的运用应该注意其应用范围,结合产品生产的实际,不能以尝新鲜的态度扩大其运用范围,确保其应用的合理有效。其次,还要考虑到在实际应用过程中的电气设备与机械设备的相互关系,在确保两者之间的相容性之后才能将电气自动化完好的引入进去,以免现在磨合上出现问题而弄巧成拙。此外,电气自动化的实施还要在充分了解考虑到实际需求并选择好相应的配套电子设施,进而使电气自动化的控制系统有更好的操作性、效率性等等。因此,电气自动化并不只是简单的将相应的高新技术附加到原有的电气控制系统上,而是他们的有机结合,并不断地发展创新,这样才能推动相关电气工程的发展建设。 3电气自动化在电气工程的应用简述 3.1集中化管理在电气工程中的融合运用 在电气工程中引入自动化管理的技术,可以确保设备与程序的集中化管理,起到便于维护、简化设计方案等作用。集中化的管理方式摒弃了传统的多个处理器进行流程监控的方法,将其同意集中到同一个处理器中,监护了监管的模式,更加集中高效地聚焦于生产中,但是因其将原先诸多元利器负责的人物集中到一起,所以对于相关的电气工程处理器的要求比较高,在目前的发展阶段下,这种模式一般还局限在相对较小的、较为简单的电气工程系统中,这样才能够保证其在生产使用中的准确性和稳定性。 3.2电气自动化和继电保护装置的融合使用 继电保护装置在电气工程系统中的作用就是在系统出现故障问题的时候,能够做出及时的响应并且将一些问题进行处理。传统的继电保护装置容易发生错误举动反而引起设备故障的情况,这样反而不利于电气工程的运行。当运用上自动化的装置之后,它能够实时监测系统实际运转情况,并且利用信息化和智能化的技术将相关的电气指标和参数进行有效的控制和更改。此外,由于其远程操作的特性,工作人员可以在接收到故障或者需要处理相关问题的时候,能够第一时间解决,保证了系统运转的流畅性和高效性。最后,继电保护自动化装置能够对一些比较复杂的、运转线路较长的系统进行更好的监测,以配合整个系统的运转需求。 3.3变电站的自动化 电气工程的整个枢纽所在正是变电站,变电站关系到整个电气工程建设的所有的施工环节,因此其工作效率和准确性在电气工程中至关重要。自动化的变电站改变了传统的电磁装置监测的模式,运用信息化程度高的计算机和网络技术对整个相关设备和电力系统进行监测并解决一些实际运转问题,减轻了工作人员的工作负担、提高了变电站的运转效率,给整个电气工程的运转提供了坚实的保障。 4电气自动化在电气工程中的发展前景 在未来的电气自动化发展过程中,其发展方向应该会聚焦到设备智能化和其在线实时监测的管理上。智能化的设备建设可以减少用于传输的设备和网线,降低电气工程系统的整体耗材;对于设备的在线实时监测确保了其准确性、时效性,而且能够自行修正错误等等,为设备的日常维护和故障处理提高了很大的便利,也延长了设备的使用寿命。 5结语 随着科学技术的进步,各个行业和学科间的交互联系已经越来越紧密。作为将来有志于继续从事电气工程行业的初学者,需要努力学习相关的电子信息技术、计算机技术等等先进技术,结合电气工程的发展应用实际,将电气自动化技术更好地融入到电气工程中,完善行业机制,勇于探索,将其发扬光大,更好更广泛地应用于生产生活中来。 参考文献: [1]孔攀,战崇杰.电气工程中电气自动化的融合应用研究[J].科技创新导报,2018,15(02):26-27.091水利电力科技风2019年1月 作者:谢凯 苏开强 文凤娟 王东寅 单位:西南科技大学城市学院 四川大学锦江学院
期刊收录:维普收录(中) 国家图书馆馆藏 上海图书馆馆藏 知网收录(中) CA 化学文摘(美) JST 日本科学技术振兴机构数据库(日) Pж(AJ) 文摘杂志(俄) CSCD 中国科学引文数据库来源期刊(含扩展版) 万方收录(中) EI 工程索引(美) SA 科学文摘(英) SCI 科学引文索引(美)
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