作者：钟杨燕 周素红迁居住房制度改革单位职工江南中街
摘要：本文研究原居住在江南中街单位职工的迁居行为，浅析其形成迁居意向的过程和择居特征。结果表明：单位职工的迁居比例超过60％，且迁居空间模式以近距离的近域迁移为主，近岗迁移和郊区迁移为辅，迁居方向联系较弱。分析其原因：经济改革和城市经济发展是促成单位职工迁居的基本前提，迁居户的经济能力是根本的决定依据，决定了迁出地和迁居形式。本文调查对象一单位职工具有一定的职业及收入共性，因此他们在迁居时所考虑的因素还包括了居住惯性，家庭生命周期、生活方式改变的需求及作为单位职工特定的社会因素等。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
