竞争上岗者面试的注意事项

作者：余仲华竞争上岗面试国有企事业单位选拔方法党政机关领导人员相对固定民主测评

摘要：目前，我国党政机关和国有企事业单位通常采用竞争上岗的办法来选拔正司（厅）级以下、副科级及以上的领导人员。这种选拔方法有一套相对固定的程序与办法，一般而言包括笔试、面试、民主测评、公开考察、公示、试用等环节。本文就面试这一环节，结合笔者多次当面试考官的实际经历，从旁观者的角度谈谈竞争上岗者面试的注意事项，供竞争上岗者参考。

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