作者：田静娴福利体系弹性福利应用激励人才绩效挂钩平均分配体系目标优秀员工
摘要：传统的福利属于固定式福利，强调平均分配，更多是起到保障的作用。新的弹性福利体系目标是为了提升公司福利的激励效果，体现公司对绩效优秀员工的奖励，达到留住人才和激励人才的目的，所以更多地强调与绩效挂钩，提倡有针对性的有效发放。
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