用人单位改变内部组织架构不属于客观情况发生重大变化

作者：白金城内部组织架构用人单位解除劳动合同劳动者运营成本工作岗位合同订立合同法规

摘要：【裁判要旨】很多用人单位为了降低运营成本、提高效益，通过内部组织架构调整的方式使劳动者原工作岗位不复存在，进而解除劳动合同。这种情形不属于劳动法、劳动合同法规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。在协商不成解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

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